主辦:中共廣州市委宣傳部

政務信息 宣傳教育 政工論壇

淺談基層黨組織生活中存在的問題及對策

www.miotey.icu2019-08-30 11:00:00來源: 中國廣州網作者:劉福宗

【摘要】黨的十八大以來,全面從嚴管黨治黨成為新常態,各級黨組織嚴格按照黨中央決策部署要求,不斷加強黨的建設,強化黨的領導,加強對黨員教育管理監督,嚴格落實黨組織生活制度。本文淺析當前黨支部在落實黨組織生活中存在一些突出問題,并結合筆者所在單位黨組織的做法,就如何提高組織生活質量,談談個人的一些想法。

【關鍵詞】黨員教育管理 黨組織生活制度 質量

黨的組織生活制度,是發揚黨內民主的必要形式,是不斷強化黨員黨性觀念,保持黨的先進性,增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的根本途徑和有效載體。當前社會快速發展、黨員知識結構的變化,對黨組織生活的質量要求也越來越高。新的形勢下,如何提高黨組織生活質量,克服影響黨組織生活質量的思想和作風問題,是擺在我們基層黨務工作者面前的一個重要課題。本人結合工作實際,就如何提高組織生活質量,談談個人的想法。

一、當前黨支部組織生活中存在的不足

定期組織黨員過好黨的組織生活是黨支部工作的重要內容,也是《黨章》對每個黨員權利和義務的具體要求。近年來,隨著從嚴治黨的力度不斷加大,“兩學一做”學習教育深入推進,組織生活制度的落實質量有了進一步提高。但在實際工作中,還有一些不盡如人意的地方,具體表現為以下幾點:

一是形式單一,缺乏創新。支部開展組織生活,大多數以開會形式為主,而且開展的學習和教育活動大多數是單向的,主要由黨組織書記或者組織者以灌輸的方式來進行,缺少互動性。沒有在形式上進行深入地思考和規劃,往往覺得只要時間和次數達到要求就行。導致組織生活的形式單一,缺乏創新,大多數以讀報紙、學文件、看視頻為主,讓人感覺枯燥、空洞,因而很難激發全體黨員積極參與組織生活的熱情。

二是內容單調,缺乏質量。組織生活的內容主要以學習為主,學習的內容又是純理論性地學原文讀原著,聯系黨員主觀世界,解決思想問題不夠,對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊,針對性不強,對黨員關注的熱點和核心問題把握不準,釋疑解惑的說服力不強,久而久之,黨員對參與組織生活的熱情不高,甚至有抵觸心理。

三是準備不足,缺乏溝通。由于大多數支部委員都是兼職,工作時間不一,忙閑不均,出現內部分工和配合協調不好、組織生活準備不足和缺少溝通等情況,開展組織生活時比較隨意,支部書記的“頭雁”作用不明顯,支部委員表率作用不突出,完全依靠黨員自覺參與,從而影響了黨組織生活質量。

四是要求不嚴,缺乏落實。有些支部因為工作忙或黨員外出人數多不易集中等客觀原因,不開展經常性的活動,組織生活的隨意性很大,放松了對黨員的教育和管理,造成了學習時間不固定,有空就學學,沒空就不學的局面,使得組織生活缺乏應有的嚴肅性,組織生活制度沒有得到很好的規范地落實。

二、組織生活存在不足的原因分析

一是思想認識不端正。工作落實不好,很大一部分原因在于思想層面。有的支部委員站位低、層次低,沒有充分認識到落實組織生活制度的重要性,認識不到這是強化黨的領導、保持黨的先進性的重要舉措。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題,開展得好不好關系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義,可有可無的思想比較嚴重;不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言,究竟意味著什么,組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是黨員意識不強烈。有些黨員對身份意識、作用認識不足,角色淡化,忘了入黨的錚錚誓言,甚至忘記了入黨時間和入黨介紹人。自認為是組織生活的“局外人”,對所在黨組織的組織生活不關心、不重視、不愿意參加。履行義務不自覺、交納黨費靠要、思想匯報靠問、過組織生活靠催。即使參加了組織生活,也“出工不出力”,不能很好地履行一名黨員的責任,影響了黨組織生活質量的提升。

三是黨務工作不扎實。大多數黨支部書記是公司領導、部門負責人或業務骨干擔任,在任書記前沒有經過專門的黨務培訓,缺乏黨務經驗和實踐鍛煉。他們在業務工作上是好手,但無法花更多的時間和精力在黨務工作上;還有的支部委員黨內職務意識弱,職責不清楚,不注重學習黨務知識,參與支部工作不積極,影響整體工作質量;其他部分黨務工作者創新能力不強,依靠支部班子成員布置工作,缺乏主動,沒有注重工作方式方法,組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一,缺乏針對性和有效性。

四是監督標準不具體。從上級組織監督來看,上級組織對本次組織的監督無法做到全程介入,跟蹤監督,只能以檢查登記統計掌握情況,對開展組織生活的結果效果如何,很難把握。從支部本身來看,落實什么內容、什么標準,達到什么效果都是軟指標,沒有硬杠杠,自我監督更是標準缺失。從對黨員的監督來看,沒有形成一套比較完善的監督體系,個別黨員覺得只要不超過六個月不參加組織生活就行,缺乏對黨員六個月以內不參加組織生活的震懾利器。

三、提高組織生活質量的對策

筆者結合所在單位黨組織的做法,就如何提高組織生活質量,讓黨員喜歡參與、積極參與組織生活談談個人的一些想法。

(一)樹立模范作用,開辟“興趣點”

一是支部書記的模范作用。在組織生活中,黨支部書記能否以自己的模范行動去影響和帶動全體黨員,對一個支部的組織生活狀況關系很大。作為基層黨支部的負責人,支部書記首先就要在思想觀念上對開展好組織生活的重要性、必要性有強烈的認識。因此,支部書記不能因為行政業務工作繁忙等原因,就不主動帶頭參與組織生活。二是支部委員的模范作用。支部委員要有清晰的職責分工,不能有“等書記安排、靠其他支委出力、要黨員主動”的思想,主動承擔起分內事,積極起到模范作用。三是普通黨員的模范作用。廣大黨員要有清晰的身份意識,不僅要工作崗位上創優爭先,還要積極主動地參加黨組織生活,在各方面都能起到發揮黨員先鋒模范作用。黨支部可以通過開展設立“先鋒崗”“示范崗”、評比表彰、獎金獎勵等方式,激發黨員參與興趣,鼓勵黨員積極主動作為,爭當先鋒模范作用。筆者所在公司黨委就是通過設立“共產黨員示范崗”、評選表彰年度“優秀共產黨員”并給予獎金、對“學習強國”平臺和“紅星學習專區”平臺分數前五名進行獎勵等做法,激發黨員參與學習、過好黨組織生活的熱情。

(二)豐富活動載體,構建“創新點”

進入信息時代以來,人們的生活方式發生了較大的改變,黨組織生活的形式也應該從傳統的會議逐步向多樣化發展,使形式更好地為內容服務,體現新時期黨員教育管理的時代性。一是在傳統模式的基礎上創新。傳統模式多是會議模式的說教形式教育,領導講,黨員聽。筆者所在公司上級保利發展控股集團(原保利地產)充分利用網絡資源,通過網絡視頻直播方式,將會議、活動開展到基層一線,做到黨員全覆蓋,讓基層單位黨員能直接參與到上級的活動,黨員不僅可以在線上收聽收看,還可以參與在線討論交流、曬心得體會、評論提問等各種互動,真正做到融入活動當中。二是在學習教育的方式上創新。傳統的學習教育方式多是讀文件、聽講座、看視頻。公司黨委充分利用企業微信號,不定時有針對性地推送需要黨員學習的內容,以“微文章”“微視頻”“微動漫”等黨員喜聞樂見的形式呈現。通過在企業微信上開設“紅星學習專區”欄目,設置學習黨的理論知識、規章制度的“紅星學堂”,學習教育視頻“紅星慕課”,介紹先進典型事跡“紅星播報”,各單位黨組織開展組織生活的典型案例“紅星案例”和供黨員提問求助的“紅星BBS”,黨員參與每日打卡便可獲得積分,同時開展“每日一學”、“每周一測”答題活動,年底根據積分排名高低進行獎勵。三是在開展活動的策劃上創新,公司今年改變以往“一場活動一個方案、經常做方案”做法,在年初就制定了“大學習、大宣講、大競賽”活動方案,對活動開展的時間節點、活動形式、活動內容等進行了詳細地策劃,整場活動貫穿全年,在開展活動時更加注重活動質量、效果,從嚴避免了花太多時間和精力在做活動方案上。

(三)強化業務培訓,找準“切入點”

基層支部書記作為黨支部日常工作的主持者,在支部建設中擔負著重要責任,黨支部書記的素質直接決定著黨組織生活質量。要把增強基層黨務工作者素質作為龍頭工程來抓,認真落實黨建工作責任制。保利發展控股集團通過成立“保利微黨校”提升培訓規范化、體系化水平,開設頭雁班、骨干班、先鋒班,努力打造一支政治過硬、業務熟練、作風優良、敢于擔當的黨群、紀檢、宣傳干部隊伍。公司黨委按照培訓安排,積極組織支部委員和黨務干部參加培訓。通過“請進來”和“走出去”方式,強化黨務培訓,找出缺陷,找到問題根源,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,邀請相關專家上門授課,安排人員參加上級組織的業務培訓,開展與其他兄弟單位、系統外單位的學習交流、結對共建活動。通過各種措施,不斷強化黨務工作者的業務培訓,提高其工作水平。

(四)嚴格制度落實,確保“支撐點”

“沒有規矩,不成方圓”,內容豐富、形式多樣的組織生活的開展要以制度作保障。基層黨支部要有計劃地將學習黨的知識與工作實際相結合,制定出切實可行的組織生活制度,確保黨員受教育、受管理、受監督,增強黨員意識。一是要嚴格執行“三會一課”制度。公司黨委清楚“三會一課”是黨支部教育和管理黨員最直接的方式,所以把黨建與生產經營結合起來,把支部建在生產業務部門上,每次業務部門例會前先開展支部學習,切實讓黨員做到“兩手抓,兩手都要硬”;二是嚴格執行上級黨組織的考核制度。保利發展控股集團制定了《黨建工作考核評價辦法》、《黨風廉政建設考核實施辦法》等相關制度辦法,公司黨委根據實際情況,制定了對所屬黨支部考核的相關制度辦法,從考核層面提出了支部開展組織生活的具體要求。三是要將黨員參加組織生活效果與黨員評議有機結合起來,真正讓組織生活成為提高黨員素質的有效途徑。公司黨委通過黨委班子成員與普通黨員談心談話,開展“小事小情”調研、問卷調查等方式收集黨員對包括開展組織生活等黨建工作的意見和評價,對好的建議和發現的問題,立行立改,通過全體黨員參與決策,開展黨員喜聞樂見的組織生活。

開展形式多樣、內容豐富的有質量的組織生活,讓廣大黨員在參與組織生活中深受教育,從而提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力,這是基層黨組織值得深思的課題。基層黨組織要結合本單位、本部門的實際,找準黨員的“痛點”,不斷探索實踐,才能找出一套適合自身的組織生活模式。

【參考文獻】

[1]  紀志杰.淺談基層黨組織生活中存在的問題及對策,法制網

[2] 黨政.對基層支部落實組織生活制度的研究,全市學習貫徹黨的十九大精神優秀征文匯編

(廣東省重工建筑設計院有限公司劉福宗)

(編輯: 劉卓瑩)

返回首頁
 
时时彩有稳赚方法吗